半岛“本年我們將對工資分拨局势、辦法進行再明白，對事假、年息假、生育假等帶薪息假辦法進行再細化。”指日半岛登录，湖南省郴州市疾遞行業工會聯合會主席李石雄對記者說道。

　　據悉，2022年郴州市疾遞行業初度開展工資集體協商，除了把月工資不低於3100元的行業最低工資標准寫入集體合同表，還提出要保証疾遞員每周起码平息1天。郴州市的研究，是湖南各級工會不斷拓展集體協商領域和內涵的具體案例。

　　近年來，湖南各級工會圍繞企業生產經營的重點難點、勞動用工的問題症結、職工需求的熱點焦點，聚焦工資報酬等主旨問題，研究“談薪”形式，一點一滴增強廣大職工的獲得感、美满感半岛登录，全省百人以上已筑工會企業工資集體協商筑造率動態维系正在93%以上。

　　“感謝您幫我們維護合法權益。”昨年春節，譚欽之收到一條簡短的贺年短信。譚欽之是長沙市芙蓉區總工會工資集體協商指導員，發短信的是馬王堆汽配城的一位汽修工，兩人結緣於一次工資集體協商。

　　2021年，芙蓉區總工會針對馬王堆汽配城開展汽修行業工資集體協商，譚欽之全程參與。汽配城多為個體戶且規模纷歧，怎么合理確定行業工資標准，怎樣調動企業經營者的積極性？都是擺正在譚欽之眼前的難題。“一遍又一遍講策略汽配、講案例，讓企業經營者認識到協商是雙贏的事。”譚欽之回憶道。

　　“最紧要的任務是轉變企業經營者對職代會和集體協商的認識”“要讓職工酿成有問題找工會，有問題集體協商的習慣”“工資集體協商不行求大求全半岛登录，每年協商、落實一兩件事即是實實正在正在的收獲”……關於工資集體協商，譚欽之有一套本人的“手段論”。

　　據介紹，湖南省總工會高度重視集體協商指導員隊伍筑設，並將隊伍配備情況納入對市州工會的年度观察，培養了一批像譚欽之這樣的專業化、規范化專職集體協商指導員。截至2022年闭，全省專職集體協商指導員達516名。

　　2021年，湖南省協調勞動關系三方聯合發文，正在全省組織開展工資集體協商模范树模企業、行業評選办事，每個市州每年申報數量不少於兩戶企業或行業。計劃3年評選100戶模范树模企業、行業，做到學有榜樣、趕有目標。

　　評選办事開展以來，長沙雨花區培植和選樹10家企業作為職代會和工資集體協商模范树模企業，个中7家獲評市級模范树模企業。僅2022年，全區簽訂工資集體協議覆蓋企業2010家，惠及2.2萬名職工汽配。

　　10年前，株洲市就將餐飲行業作為全市行業性工資集體協商办事冲破口，推動簽訂工資集體協議。2020年闭，該市餐飲行業迎來第3次工資集體協商，个中一大亮點即是把表賣配送員等群體的最低工資標准寫進協議。

　　為激勵廣大集體協商指導員正在崗位上綻放辉煌，常德、郴州等地把工資集體協商技术競賽納入職工職業技术競賽范疇，常德市還對競賽個人一等獎獲得者予以申報常德市五一勞動獎章。

　　“過去幾乎整年無息，請假特別難。現正在再也不必為請假的事發愁了。”郴州市疾遞員劉志權說，“現正在每周起码可能平息1天，家中有急事也可能向公司申請息假。工資集體協商給我們疾遞員帶來了實打實的好處。”

　　2022年10月13日，汨羅市8家疾遞企業聯合發起並組筑兴办疾遞行業工會聯合會。工聯會兴办后做的第一件事即是開展工資集體協商，簽訂該市疾遞行業首份工資集體協商草案。正在此基礎上，拟订疾遞行業統一工資標准和分拨轨造，发轫實現集體協商規范化、轨造化。

　　本年5月，瀏陽市研究開展首例社區區域性集體協商。該市场裡街道新屋嶺社區召開職代會，審議通過此前由社區工會聯合會和社區企業協商確定的集體協商合同草案，確立區域內企業最低工資標准上漲4%、幼時工資標准18元，明確了職工體檢、女職工迥殊福利等事項。通過協商，表賣員彭海燕不僅月工資添补100元，每年還能去工會指定醫院進行一次基礎體檢，享用法令援帮、心境咨詢等服務。

　　截至目前汽配汽配，湖南省簽訂有用期內工資集體協議2.6萬多份，覆蓋企業7萬多家，覆蓋職工380多萬人。

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